Orang yang memiliki kepribadian inferior cenderung menyerahkan kegagalan mereka pada faktor eksternal, seperti keberadaan orang dalam, dan mengabaikan faktor internal, seperti kekurangan kemampuan atau pengalaman. Mereka juga enggan mengakui kelemahan diri dan malas untuk memperbaiki kualitas diri karena merasa bahwa mereka tidak mampu bersaing dengan orang lain.
Jika calon pekerja ingin meningkatkan peluang mereka dalam mencari pekerjaan, mereka perlu berhenti menyalahkan keberadaan orang dalam serta faktor eksternal lain dan mulai fokus berbenah.
Mereka harus berani mengakui kelemahan diri dan berusaha memperbaikinya dengan mengambil peluang untuk belajar dan mengembangkan kemampuan mereka. Peluang tersebut dapat diperoleh dari berbagai cara, seperti mengikuti pelatihan atau kursus, membaca buku-buku terkait dengan bidang yang diinginkan, atau mengikuti program magang.
Memang calon pekerja juga perlu membangun jaringan dan meningkatkan keterampilan interpersonal mereka. Sebab meskipun mekanisme rekrutmen pekerja saat ini mengarah pada sistem meritokrasi, namun koneksi atau jaringan juga tetap memegang peranan penting dalam dunia kerja.
Koneksi dapat membantu dalam mendapatkan informasi tentang lowongan pekerjaan atau memberikan referensi yang dapat meningkatkan peluang calon pekerja untuk diterima di suatu perusahaan.
Namun yang perlu digaris bawahi di sini, koneksi atau jaringan tidak berarti apa-apa tanpa adanya kualitas dan kompetensi yang dibutuhkan perusahaan. Dengan demikian, calon pekerja yang ingin berhasil dalam mencari pekerjaan harus menggabungkan antara peningkatan kualitas diri dan membangun jaringan atau koneksi yang baik.
Dengan memiliki kualitas yang baik, mereka dapat menunjukkan bahwa mereka layak untuk diterima bekerja di suatu perusahaan. Sedangkan dengan membangun koneksi mereka dapat memperoleh informasi tentang lowongan pekerjaan atau referensi yang dapat meningkatkan peluang mereka untuk diterima di perusahaan yang diinginkan.
