BorneoFlash.com, SAMARINDA - Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi (Disnakertrans) Kalimantan Timur (Kaltim) menegaskan bahwa pelaksanaan bursa kerja atau job fair di berbagai daerah harus memberikan hasil nyata, bukan sekadar menjadi agenda seremonial.
Menurut Kepala Disnakertrans Kaltim, Rozani Erawadi, kegiatan job fair belakangan ini menjadi salah satu strategi untuk mengurangi angka pengangguran di daerah.
Namun, keberhasilan program tersebut sangat bergantung pada adanya perencanaan tenaga kerja yang matang.
“Penempatan tenaga kerja harus mempertimbangkan keseimbangan antara ketersediaan tenaga (supply) dan kebutuhan lapangan kerja (demand). Prinsip dasarnya adalah memastikan kesesuaian antara keduanya,”ujar Rozani, pada Jumat (8/8/2025).
Ia menambahkan, data dan masukan dari job fair memiliki peran penting untuk memetakan jabatan yang benar-benar dibutuhkan oleh industri.
Dengan begitu, penyediaan tenaga kerja dapat diarahkan secara tepat, sehingga risiko meningkatnya pengangguran dapat diminimalkan.
“Yang paling krusial adalah masukan yang kita peroleh dari kegiatan ini. Job fair pada dasarnya merupakan layanan publik yang harus berdampak langsung bagi pencari kerja,”terangnya.
Selain itu, Rozani mengkritisi adanya sejumlah persyaratan kerja yang dinilai memberatkan pelamar, seperti syarat pengalaman minimal dua tahun hingga kriteria fisik tertentu.
Ia menilai, ketentuan semacam itu perlu disederhanakan agar lebih banyak masyarakat memiliki kesempatan untuk melamar pekerjaan.
“Kementerian Tenaga Kerja juga telah menerbitkan surat edaran yang menegaskan agar persyaratan yang berpotensi diskriminatif dapat dihapuskan,”pungkasnya. (*)
Komentar (0)
Belum ada komentar.
Tulis Komentar