Melansir dari situs pencari kerja glints, jenis potongan asuransi ini ada banyak. Antara lain asuransi kesehatan, jaminan pensiun, jaminan hari tua, serta asuransi kecelakaan kerja dan jaminan kematian.
Besaran iuran pun berbeda-beda tergantung kebijakan pemberi kerja atau perusahaan asuransi. Namun biasanya iuran ini juga dibagi bersama pemberi kerja sesuai dengan persentase tertentu.
- Potongan Lain-Lain
Masih dalam catatan detikcom, ada juga perusahaan yang mencatat potongan lain-lain dalam slip gaji karyawan. Setiap punya kebijakan yang berbeda-beda terkait potongan gaji satu ini.
Sebaiknya setiap karyawan menanyakan lebih spesifik apa yang dimaksud potongan lain-lain tersebut. Potongan lain-lain ini bisa berupa potongan kehadiran, yaitu gaji dipotong bila karyawan tidak masuk kerja tanpa keterangan yang jelas atau telat hadir atau cepat pulang. Besarannya pun tergantung kebijakan masing-masing perusahaan.
Ada juga potongan koperasi. Potongan koperasi dibuat untuk karyawan yang membutuhkan pinjaman ke koperasi kantor. Pemotongan ini akan diberlakukan sampai karyawan melunasi utangnya. Banyak karyawan yang lebih suka kasbon di kantor ketimbang di bank karena koperasi memberikan bunga pinjaman yang lumayan kecil.
- Tapera
Terbaru, pemerintah mewajibkan karyawan yang memiliki gaji minimal setara UMR untuk membayar iuran Tabungan Perumahan Rakyat (Tapera) sebesar 3%. Adapun skemanya karyawan harus menanggung 2,5% dan diambil dari gaji bulanan pekerja.
Tapera merupakan dana simpanan yang dilakukan oleh peserta secara periodik dalam jangka waktu tertentu yang hanya dapat dimanfaatkan untuk pembiayaan perumahan dan/atau dikembalikan berikut hasil pemupukannya setelah kepesertaan berakhir. (*)
Baca artikel detikfinance, “Daftar 8 Potongan Gaji Karyawan Swasta, Termasuk Tapera” selengkapnya https://finance.detik.com/moneter/d-7362797/daftar-8-potongan-gaji-karyawan-swasta-termasuk-tapera.
