Ia menambahkan, sistem Manajemen Talenta hanya menggunakan uji kompetensi tanpa asesmen seperti mekanisme sebelumnya dan mulai diberlakukan tahun ini.
Meski Kepala Badan Pengelola Pajak Daerah dan Retribusi Daerah masih kosong, Rahmad memastikan kondisi tersebut tidak akan mengganggu pencapaian target pendapatan daerah. Untuk sementara, tugas akan dijalankan oleh pelaksana tugas (Plt).
"Tidak ada masalah. Sudah ada Plt dan semuanya sudah diperhitungkan sehingga target tetap berjalan," katanya.
Rahmad juga menekankan bahwa mutasi, rotasi, maupun promosi jabatan bukan sekadar formalitas birokrasi, melainkan bagian dari evaluasi dan akselerasi organisasi yang berlandaskan merit system, dengan tujuan menempatkan orang yang tepat pada posisi yang tepat.
Menurutnya, pejabat pimpinan tinggi memiliki peran strategis sebagai penghubung kebijakan kepala daerah dengan pelaksanaan program di lapangan. Karena itu, mereka dituntut mampu menjadi konseptor, penggerak organisasi, sekaligus penjaga integritas di lingkungan kerjanya.
Rahmad juga meminta pejabat yang baru dilantik segera mempercepat pelaksanaan program kerja tanpa menunggu masa adaptasi yang terlalu lama. Ia menekankan pentingnya peningkatan kualitas pelayanan publik melalui digitalisasi, menjaga integritas serta membangun budaya kerja kolaboratif di setiap organisasi perangkat daerah.
"Tantangan ke depan semakin kompleks, mulai dari persoalan ekonomi, digitalisasi hingga berbagai isu sosial. Karena itu seluruh ASN harus memberikan dukungan penuh kepada pejabat yang baru dilantik agar pelayanan kepada masyarakat semakin cepat, transparan, dan berkualitas," tegasnya.
Pelantikan tersebut menjadi penanda dimulainya era baru pengelolaan SDM aparatur di lingkungan Pemkot Balikpapan, di mana promosi jabatan semakin menitikberatkan pada kompetensi, potensi, dan rekam jejak kinerja dibanding sekadar senioritas. (*)
Komentar (0)
Belum ada komentar.
Tulis Komentar